Urlaubsplaner für Mitarbeiter
Welchen Anspruch jede Person hat, laut ihrem eigenen Arbeitsvertrag.
Personalunterlagen · SR-03
Urlaubsnachweis als PDF zum Ausdrucken: beantragter, genehmigter und genommener Urlaub mit Tagen und laufendem Resturlaub über ein Urlaubsjahr.
Eine Seite. Wählen Sie das Papierformat: Beide Fassungen haben genau dasselbe Layout, keine wird verkleinert, damit sie passt.
Ausdrucken und von Hand ausfüllen
Am Bildschirm ausfüllen schreiben und speichern
Die ausfüllbaren Fassungen haben echte Formularfelder: Öffnen Sie sie in einem beliebigen PDF-Programm, schreiben Sie hinein und speichern Sie sie. Hilfe zum Drucken.
Führen Sie für jede Person eine Seite, die zeigt, welcher Urlaub beantragt, genehmigt und tatsächlich genommen wurde – mit dem Resturlaub für beide Seiten sichtbar.
Kleine Arbeitgeber, Familienbetriebe, Vereine mit bezahlten Kräften und Vorgesetzte, die ein Team ohne Personalsoftware führen.
Eine Seite, von oben nach unten:
Unter dem Titel: Beantragter, genehmigter und genommener Urlaub über ein Jahr, mit dem laufenden Resturlaub für beide Seiten sichtbar.
Ihr Anspruch, oben eingetragen. Tragen Sie den Jahresanspruch oben aus Ihrem eigenen Vertrag oder den örtlichen Vorschriften ein – das Blatt nennt keine Zahl und schlägt keine vor. Ansprüche, Sätze, welche Aufzeichnungen Sie führen müssen und wie lange Sie sie aufbewahren müssen, sind von Land zu Land und oft von Branche zu Branche verschieden. Dieses Blatt nennt nichts davon und ist keine arbeitsrechtliche Beratung – prüfen Sie, was bei Ihnen gilt.
Ausfüllzeilen: Name · Urlaubsjahr vom · bis · Jahresanspruch · Übertrag
Tabelle, 11 Zeilen: Beantragt am · Von · Nach · Tage · Typ · Genehmigt von · Genehmigt am · Genommen · Resturlaub · Notizen
Ausfüllzeilen: Rest am Ende des Urlaubsjahres · Übertrag, falls zulässig
Das hängt ganz davon ab, wo Sie sind, vom Vertrag und oft von der Branche – eine Vorlage zum Ausdrucken kann das nicht beantworten. Das Blatt hat eine leere Zeile für die Zahl, die für Sie gilt.
Vorlagen zum selben Thema mit Online-Version und, wo es etwas zu berechnen gibt, einer Excel-Datei.
Welchen Anspruch jede Person hat, laut ihrem eigenen Arbeitsvertrag.
Alle Schulferien mit ihrer Länge in Tagen.
Erfassen Sie Fehltage und verlorene Zeit für alle auf dieselbe Weise, sachlich und ohne dass das Blatt daraus irgendeinen Schluss zieht.
Bringen Sie die Besetzung einer Woche auf eine Seite, die das ganze Team sieht – so fallen Lücken auf, bevor die Woche beginnt.
Behalten Sie den Freizeitausgleich im Blick, der erarbeitet, aber noch nicht genommen wurde – genau das wird vergessen und später zum Streitpunkt.
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