Urlaubsplaner für Mitarbeiter
Welchen Anspruch jede Person hat, laut ihrem eigenen Arbeitsvertrag.
Personalunterlagen · SR-14
Urlaubsantrag als PDF zum Ausdrucken: Zeitraum, Arbeitstage, vereinbarte Vertretung und die Entscheidung mit Begründung – für Urlaub und Freistellungen.
Eine Seite. Wählen Sie das Papierformat: Beide Fassungen haben genau dasselbe Layout, keine wird verkleinert, damit sie passt.
Ausdrucken und von Hand ausfüllen
Am Bildschirm ausfüllen schreiben und speichern
Die ausfüllbaren Fassungen haben echte Formularfelder: Öffnen Sie sie in einem beliebigen PDF-Programm, schreiben Sie hinein und speichern Sie sie. Hilfe zum Drucken.
Bearbeiten Sie Urlaubsanträge jedes Mal auf dieselbe Weise und halten Sie fest, was entschieden wurde und warum.
Kleine Arbeitgeber ohne Personalsoftware, Vorgesetzte und alle, die Urlaub bisher per Kurznachricht genehmigen.
Eine Seite, von oben nach unten:
Unter dem Titel: Ein Antrag auf freie Tage, die Antwort und die Begründung dafür.
Ihre Regeln, einheitlich festgehalten. Anspruch, Antragsfristen und was als annehmbarer Grund gilt, regeln Ihre eigenen Verträge und das Arbeitsrecht vor Ort. Nichts davon ist hier vorgedruckt – das Formular hält den Antrag und die Entscheidung fest.
Ausfüllzeilen: Arbeitgeber · Abteilung · Antrag Nr. · Antragsdatum
Ausfüllzeilen: Name · Funktion · Personalnr. · Art der Freistellung · Erster freier Tag · Letzter freier Tag · Wieder im Dienst am · Beantragte Arbeitstage · Grund (freiwillig) · Vertretung durch · Übergabenotizen hinterlegt
Unterschriften: Beantragt von · Unterschrift · Datum
Ausfüllzeilen: Genehmigt / abgelehnt / teilweise · Gewährte Tage · Resturlaub
Linien: Begründung der Entscheidung
Unterschriften: Entschieden von · Unterschrift · Datum
Das regeln Gesetz und Ihre eigenen Verträge, und beides hängt davon ab, wo Sie sind. Deshalb ist auf diesem Formular kein Anspruch vorgedruckt. Es hält den Antrag und die Entscheidung fest.
Weil eine Urlaubsregelung erst durch Einheitlichkeit belastbar wird – und Einheitlichkeit können Sie nur zeigen, wenn Sie aufgeschrieben haben, warum Sie so entschieden haben.
Vorlagen zum selben Thema mit Online-Version und, wo es etwas zu berechnen gibt, einer Excel-Datei.
Welchen Anspruch jede Person hat, laut ihrem eigenen Arbeitsvertrag.
Führen Sie für jede Person eine Seite, die zeigt, welcher Urlaub beantragt, genehmigt und tatsächlich genommen wurde – mit dem Resturlaub für beide Seiten sichtbar.
Bringen Sie die Besetzung einer Woche auf eine Seite, die das ganze Team sieht – so fallen Lücken auf, bevor die Woche beginnt.
Erfassen Sie Fehltage und verlorene Zeit für alle auf dieselbe Weise, sachlich und ohne dass das Blatt daraus irgendeinen Schluss zieht.
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