Nachweis über Fehlzeiten und Verspätungen
Erfassen Sie Fehltage und verlorene Zeit für alle auf dieselbe Weise, sachlich und ohne dass das Blatt daraus irgendeinen Schluss zieht.
Personalunterlagen · SR-15
Monatliche Anwesenheitsliste als PDF zum Ausdrucken: ein ganzes Team, einunddreißig Tage, mit Ihren eigenen Kürzeln markiert und summiert.
Eine Seite. Wählen Sie das Papierformat: Beide Fassungen haben genau dasselbe Layout, keine wird verkleinert, damit sie passt.
Ausdrucken und von Hand ausfüllen
Am Bildschirm ausfüllen schreiben und speichern
Die ausfüllbaren Fassungen haben echte Formularfelder: Öffnen Sie sie in einem beliebigen PDF-Programm, schreiben Sie hinein und speichern Sie sie. Hilfe zum Drucken.
Sehen Sie die Anwesenheit eines ganzen Teams für einen Monat auf einer Seite statt an dreißig verschiedenen Stellen.
Kleine Arbeitgeber, Schulen, Pflegeeinrichtungen, Werkstätten und Vereine.
Eine Seite, von oben nach unten:
Unter dem Titel: Die Anwesenheit eines ganzen Teams für einen Monat auf einer Seite, mit Ihren eigenen Kürzeln markiert.
Eigene Legende festlegen und dabei bleiben. Die Kürzel legen Sie fest. Jede Organisation teilt Abwesenheit anders ein, und rechtlich relevante Kategorien sind von Land zu Land verschieden. Deshalb ist die Legende leer – tragen Sie sie einmal ein und verwenden Sie sie dann einheitlich.
Ausfüllzeilen: Team oder Abteilung · Monat · Geführt von
Tabelle, 10 Zeilen: Name · 1 · 2 · 3 · 4 · 5 · 6 · 7 · 8 · 9 · 10 · 11 · 12 · 13 · 14 · 15 · 16 · 17 · 18 · 19 · 20 · 21 · 22 · 23 · 24 · 25 · 26 · 27 · 28 · 29 · 30 · 31 · Anwesenheitstage
Linien: Ihre Legende – z. B. A anwesend, F fehlt, U Urlaub, K krank
Ausfüllzeilen: Geprüft von · Datum
Weil jede Organisation Abwesenheit anders einteilt und rechtlich relevante Kategorien von Land zu Land verschieden sind. Eine vorgedruckte Legende wäre unsere, nicht Ihre.
Es ist ein Nachweis, keine Regelung. Die Liste zeigt Ihnen ein Muster; was Sie dagegen tun, richtet sich nach Ihren eigenen Verfahren und dem Arbeitsrecht vor Ort.
Erfassen Sie Fehltage und verlorene Zeit für alle auf dieselbe Weise, sachlich und ohne dass das Blatt daraus irgendeinen Schluss zieht.
Führen Sie für jede Person eine Seite, die zeigt, welcher Urlaub beantragt, genehmigt und tatsächlich genommen wurde – mit dem Resturlaub für beide Seiten sichtbar.
Halten Sie fest, wer tatsächlich vor Ort war und wie lange – das ist nicht immer dasselbe wie das, was auf einem Stundenzettel steht.
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