Protokoll für 1:1-Gespräche mit Mitarbeitern
Geben Sie einem kurzen, regelmäßigen Gespräch Kontinuität, indem Sie mit dem beginnen, was beim letzten Mal vereinbart wurde, statt mit einem leeren Blatt.
SR-08 1 Seite
Personalunterlagen · SR-09
Supervisionsprotokoll
Supervisionsprotokoll als PDF zum Ausdrucken: Arbeitslast oder Fälle, Wohlbefinden, Entwicklung und vereinbarte Maßnahmen, von beiden unterschrieben.
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Die ausfüllbaren Fassungen haben echte Formularfelder: Öffnen Sie sie in einem beliebigen PDF-Programm, schreiben Sie hinein und speichern Sie sie. Hilfe zum Drucken.
Wofür dieses Blatt gedacht ist
Halten Sie eine Supervisionssitzung so fest, dass beide Beteiligten sich hinterher einig sind, was besprochen und was vereinbart wurde.
Für wen es gedacht ist
Pflege, Betreuung, Jugendarbeit, Beratungsdienste, Kitas und alle Bereiche, in denen Supervision zur Arbeit gehört.
So verwenden Sie es
- Legen Sie zu Beginn die Themen fest, einschließlich allem, was die supervidierte Person ansprechen möchte.
- Schreiben Sie auf, was gesagt wurde, nicht eine Zusammenfassung, die hinterher aus dem Gedächtnis entsteht.
- Halten Sie das Wohlbefinden ehrlich fest; es ist ein eigener Abschnitt, keine Formalität.
- Beide unterschreiben, und beide behalten eine Kopie.
- Legen Sie den Termin der nächsten Sitzung fest, bevor Sie auseinandergehen.
Was das Blatt enthält
Eine Seite, von oben nach unten:
Unter dem Titel: Supervisionssitzung sauber festgehalten: Fälle oder Arbeitslast, Wohlbefinden, Entwicklung, Vereinbarungen.
Beide unterschreiben. Von beiden verfasst und unterschrieben, damit Einigkeit besteht. Häufigkeit und Form: Ihre Branchenvorgaben.
Ausfüllzeilen: Supervisand/in · Supervisor/in · Datum · Sitzung Nr. · Zeitraum · Letzte Sitzung am · Nächste Sitzung
Arbeitslast, Fälle
Linien
Wohlbefinden, Hilfe, Entwicklung
Linien
Vereinbartes
Tabelle, 2 Zeilen: Maßnahme · Wer · Bis wann
Unterschriften: Supervisand/in · Supervisor/in · Datum
Häufige Fragen
Wie oft sollte Supervision stattfinden?
Viele Branchen haben eigene Vorgaben, manche davon von einer Aufsichtsbehörde festgelegt. Dieses Blatt legt weder Häufigkeit noch Form fest – richten Sie sich nach dem, was für Ihre Einrichtung gilt.
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