Plan für die ersten 90 Tage im neuen Job

Für wen es gedacht ist

Ein neuer Job, in drei Abschnitten geplant. Für die ersten dreißig Tage, die zweiten und die dritten schreiben Sie die Ziele auf, die Sie sich setzen, wer bei jedem helfen kann, woran Sie merken, dass es erreicht ist, und ein Häkchen, wenn es so weit ist – dazu eine Liste der Menschen, die Sie kennenlernen wollen.

Alle, die eine neue Stelle antreten, nach einer langen Pause zurückkehren oder in ein neues Team wechseln und die ersten Monate bewusst gestalten wollen, statt nur zu reagieren.

Was Sie damit im Blick behalten

• Was Sie in jedem Dreißig-Tage-Abschnitt lernen, tun und klären wollen
• Wer bei jedem Ziel helfen kann, mit Namen
• Woran Sie erkennen, dass ein Ziel erreicht ist, aufgeschrieben, bevor Sie anfangen
• Die Menschen, die Sie kennenlernen wollen, und ob es schon geschehen ist
• Einen Plan, den Sie vor dem Gespräch zum Ende der Probezeit noch einmal lesen

So verwenden Sie es

1. Tragen Sie oben die Stelle, den Arbeitgeber, Ihr Eintrittsdatum und den Namen Ihrer Führungskraft ein.
2. Schreiben Sie für die ersten dreißig Tage die Ziele auf, die Sie sich setzen – oft: die Aufgabe, die Menschen und die Systeme kennenlernen.
3. Schreiben Sie für die Tage einunddreißig bis sechzig und einundsechzig bis neunzig auf, was Sie bis dahin tun und liefern wollen.
4. Nennen Sie zu jedem Ziel, wer helfen kann, und schreiben Sie auf, woran Sie merken, dass es erreicht ist – eine abgeschlossene Aufgabe, ein System, das Sie ohne Hilfe bedienen.
5. Listen Sie die Menschen auf, die Sie kennenlernen wollen, und warum, und haken Sie sie ab, wenn es geschehen ist.
6. Haken Sie Ziele ab, sobald sie erreicht sind, und nehmen Sie das Blatt mit in das Gespräch zum Ende der Probezeit oder Ihr erstes Feedbackgespräch.

Formate

• PDF zum Ausdrucken (A4 und US-Letter)
• Ausfüllbares PDF mit Formularfeldern
• Online-Version, gespeichert in Ihrem Browser

Die Druckfassung ist in einem Rahmen gesetzt, der auf A4 und auf US-Letter passt. Beide Dateien sind daher identisch, und keine wird skaliert. Das ausfüllbare PDF hat echte Formularfelder. Die Online-Version speichert Ihre Eingaben in Ihrem eigenen Browser und erzeugt das vollständige PDF auf Ihrem Gerät.

So drucken Sie es aus

Laden Sie die Datei für A4 oder US-Letter passend zum Papier in Ihrem Drucker herunter, öffnen Sie sie in einem PDF-Programm und drucken Sie sie in 100 % Größe, nicht mit „An Seite anpassen“, denn das verkleinert den Platz zum Schreiben. Beide Dateien lassen einen Rand von 14 mm, genug für den Bereich, den Drucker für zu Hause nicht bedrucken. Um die Online-Version mit Ihren Daten zu drucken, verwenden Sie die Schaltfläche Dieses Blatt drucken; sie druckt nur das Blatt und nichts vom Rest der Seite. Mehr zum Drucken.

Häufige Fragen

Woher kommen die Ziele?

Von Ihnen, aus dem, was Ihre Führungskraft im Vorstellungsgespräch und in der ersten Woche gesagt hat, und aus der Stellenbeschreibung. Das Blatt gibt keine vor; es gibt jedem Ihrer Ziele einen Platz und einen Maßstab, wann es erreicht ist.

Was, wenn meine Probezeit nicht neunzig Tage dauert?

Die drei Abschnitte funktionieren trotzdem. Tragen Sie über jeder Tabelle die Daten ein, die zu Ihrer Probezeit passen, und lesen Sie die Überschriften als Anfang, Mitte und Ende.

Ist das ein Einarbeitungsplan des Arbeitgebers?

Nein. Der Einarbeitungsplan oder die Checkliste für neue Mitarbeiter des Arbeitgebers regelt, was er für Sie tut. Dies ist das, was Sie selbst vorhaben, und Sie führen es selbst.

Wie viele Ziele sollte ich mir setzen?

So viele, wie auf die Seite passen, und nicht mehr. Einige wenige, die Sie als erledigt abhaken können, sind mehr wert als eine Liste, die Sie nie wieder ansehen.