Plan de los primeros 90 días en un nuevo empleo

Para quién es

Un nuevo empleo planificado en tres tramos. Para los primeros treinta días, los segundos y los terceros, escribe los objetivos que te propones, quién puede ayudarte con cada uno, cómo sabrás que está cumplido y una marca cuando lo esté, con una lista al lado de las personas que piensas conocer.

Cualquiera que empieza en un puesto nuevo, vuelve tras una larga pausa o se incorpora a un equipo nuevo, y quiere que los primeros meses sean deliberados y no una reacción a lo que vaya surgiendo.

Qué te ayuda a controlar

• Lo que quieres aprender, hacer y dejar resuelto en cada tramo de treinta días
• Quién puede ayudarte con cada objetivo, con nombre
• Cómo sabrás que cada objetivo está cumplido, escrito antes de empezar
• Las personas que piensas conocer, y si ya lo hiciste
• Un plan para releer antes de la evaluación del periodo de prueba

Cómo usarla

1. Rellena arriba el puesto, el empleador, tu fecha de incorporación y el nombre de tu responsable.
2. Para los primeros treinta días, escribe los objetivos que te propones: a menudo, aprender el trabajo, conocer a las personas y los sistemas.
3. Para los días treinta y uno a sesenta y sesenta y uno a noventa, escribe qué quieres estar haciendo y entregando para entonces.
4. Junto a cada objetivo, indica quién puede ayudarte y cómo sabrás que está cumplido: un trabajo terminado, un sistema que ya usas sin ayuda.
5. Anota las personas que quieres conocer y por qué, y márcalas a medida que las conozcas.
6. Marca los objetivos a medida que los cumplas y lleva la hoja a la evaluación del periodo de prueba o a tu primera evaluación.

Formatos

• PDF para imprimir (A4 y carta)
• PDF rellenable con campos de formulario
• Versión en línea, guardada en tu navegador

La versión para imprimir está maquetada dentro de un recuadro que cabe en A4 y en carta, así que los dos archivos son idénticos y ninguno se escala. El PDF rellenable tiene campos de formulario de verdad. La versión en línea guarda lo que escribes en tu propio navegador y genera el PDF completo en tu dispositivo.

Cómo imprimirla

Descarga el archivo A4 o carta según el papel de tu impresora, ábrelo en un lector de PDF e imprímelo al 100 % —no con «ajustar a la página», que reduce el espacio para escribir—. Los dos archivos dejan un margen de 14 mm, suficiente para el borde que no imprimen las impresoras domésticas. Para imprimir la versión en línea con tus datos, usa el botón Imprimir esta hoja, que imprime solo la hoja y nada del resto de la página. Más sobre cómo imprimir.

Preguntas frecuentes

¿De dónde salen los objetivos?

De ti, de lo que dijo tu responsable en la entrevista y en la primera semana, y de la descripción del puesto. La hoja no impone ninguno; da a cada uno de los tuyos un lugar y una forma de saber cuándo está cumplido.

¿Y si mi periodo de prueba no es de noventa días?

Los tres tramos siguen funcionando. Escribe las fechas que correspondan a tu periodo de prueba encima de cada tabla y trata los encabezados como primero, intermedio y último.

¿Es un plan de incorporación del empleador?

No. La lista de verificación de acogida o de incorporación del empleador recoge lo que hará por ti. Esto es lo que tú piensas hacer, y lo guardas tú.

¿Cuántos objetivos debo fijarme?

Los que quepan en la página y ni uno más. Unos pocos que puedas dar por cumplidos valen más que una lista que no vuelves a mirar.