Hoja de preparación para la evaluación del desempeño

Para quién es

Tu versión de la evaluación, escrita antes de la reunión. Enfrenta cada objetivo que te marcaron con lo que hiciste y las evidencias, y luego pregunta qué fue bien, qué resultó difícil, qué quieres a continuación y qué apoyo necesitas, para que entres con notas en lugar de nervios.

Personas empleadas que preparan una evaluación anual o de mitad de año, una reunión de fin del periodo de prueba o una reunión individual en la que se repasa su año.

Qué te ayuda a controlar

• Cada objetivo frente a lo que hiciste de verdad y las evidencias
• Tu propia opinión sobre cómo fue cada uno, antes de oír la de nadie más
• Qué fue bien y qué resultó difícil, con tus propias palabras
• Qué quieres a continuación y qué necesitas para lograrlo
• Las preguntas que piensas hacer, por escrito para que no se queden sin hacer

Cómo usarla

1. Rellena el periodo que abarca la evaluación, tu puesto, quién te evalúa y la fecha de la reunión.
2. Copia en la tabla cada objetivo que te marcaron y escribe al lado lo que hiciste y dónde están las evidencias: un informe, una cifra, un correo, una persona que lo vio.
3. Da tu propia opinión sobre cada uno en pocas palabras, con honestidad.
4. Responde a los cuatro apartados. En el de las dificultades, cíñete a los hechos: qué pasó y qué lo impidió.
5. Anota las preguntas que quieres hacer y los temas que quieres plantear. Lleva la hoja a la reunión.
6. Después de la reunión, anota lo acordado en el reverso o en la zona de notas y guárdala para la próxima vez.

Formatos

• PDF para imprimir (A4 y carta)
• PDF rellenable con campos de formulario
• Versión en línea, guardada en tu navegador

La versión para imprimir está maquetada dentro de un recuadro que cabe en A4 y en carta, así que los dos archivos son idénticos y ninguno se escala. El PDF rellenable tiene campos de formulario de verdad. La versión en línea guarda lo que escribes en tu propio navegador y genera el PDF completo en tu dispositivo.

Cómo imprimirla

Descarga el archivo A4 o carta según el papel de tu impresora, ábrelo en un lector de PDF e imprímelo al 100 % —no con «ajustar a la página», que reduce el espacio para escribir—. Los dos archivos dejan un margen de 14 mm, suficiente para el borde que no imprimen las impresoras domésticas. Para imprimir la versión en línea con tus datos, usa el botón Imprimir esta hoja, que imprime solo la hoja y nada del resto de la página. Más sobre cómo imprimir.

Preguntas frecuentes

¿Es este el formulario de evaluación?

No. El formulario de evaluación del desempeño del empleador es el registro que rellena el responsable. Esto es tu propia preparación, que guardas tú, y hace que esa conversación esté mejor informada por ambas partes.

¿Y si no me marcaron objetivos?

Escribe lo que entendiste que era tu trabajo durante el periodo y trátalo como tus objetivos. Mencionarlo en la reunión es un tema razonable que plantear.

¿Debo mencionar las dificultades?

Tú decides. El apartado está ahí porque una evaluación que solo enumera éxitos te sirve menos, y porque las dificultades suelen salir de todos modos: mejor tener preparada tu versión.

¿Puedo usarla para la evaluación del periodo de prueba?

Sí. El periodo es más corto y los objetivos pueden ser los de tu incorporación, pero la estructura es la misma.